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肥西县创新教师管理机制让教师干起来

来源:未知 编辑:鹿韵 时间:2020-03-31
导读: 近年来,肥西县创新教师管理机制,着力激发教师队伍活力,让教师干起来。 建立人才引进机制。按照编制许可、岗位空缺原则,建立中小学教师补录的长效机制。近5年来共招录和引进教师1211人。2019年补充教师350人(招录295人,绿色通道引进43人,外调12人),

近年来,肥西县创新教师管理机制,着力激发教师队伍活力,让教师干起来。

建立人才引进机制。按照“编制许可、岗位空缺”原则,建立中小学教师补录的长效机制。近5年来共招录和引进教师1211人。2019年补充教师350人(招录295人,绿色通道引进43人,外调12人),其中幼教39人、小学170人、特教4人、初中68人、高中69人。

建立督查通报机制。成立四个督查组,定期不定期对学校和教师在岗情况进行督察,并将督查情况进行通报。2019年,组织四次专项督查,抽查68所学校考勤和教职工在岗情况,对111人次未签到或签到不在岗教师进行通报和约谈。

建立绩效考核机制。根据县政府《关于印发肥西县教育教学质量提升岗位绩效考评等方案的通知》,从工作量、满意度测评、教育教学成绩等方面,对学校、教育干部和教师分别进行综合评价,量化评分,评价结果作为干部任用、发放绩效工资和目标奖的依据之一。充分体现干好干坏、干多干少不一样,优绩优酬的原则。

责任编辑:鹿韵

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